С развитием ИИ, на рынке вакансий всё чаще появляются люди, целью которых является мошенничество при устройстве на работу.
В данном докладе мы рассмотрим основные причины появления таких людей, их внутреннюю классификацию и проблемы, которые возникают у компании после принятия на работу таких сотрудников.
Поговорим о психологическом портрете, модели поведения и попытках распознавания таких людей на собеседовании и в командах.
В заключении мы обсудим: «Как сделать механизм собеседования более оптимальным? Как на ранней стадии выявить мошенника и не отпугнуть при этом хорошие кадры?»