Когда сотрудники разбросаны по разным городам и странам, могут возникнуть проблемы, связанные с координацией работы, обучением и наставничеством, а также с обеспечением качества проектов.

Игровая форма обучения может быть эффективным способом не только развития сотрудников, но и их объединения, поскольку она стимулирует их интерес, мотивацию и активное участие в процессе обучения.

По итогам доклада вы узнаете как совместить полезное с полезным, как можно применить обсуждаемые методики у вас, и стоит ли игра свеч.