Робот-рекрутер в массовом подборе: холодный поиск — горячие результаты
Александра Василенко и Андрей Дружинин на Analyst Days 20 представили уникальное решение в области массового подбора персонала с помощью робот-рекрутера. Они рассказали, как без дополнительных ресурсов и сложных разработок смогли автоматизировать процесс, используя уже существующие инструменты компании. Основная идея заключалась в перенесении опыта поиска клиентов на подбор персонала. В их распоряжении оказались мощные инструменты анализа данных, которые ранее применялись в продажах.
Результаты впечатляют: за два дня было обработано более 5500 контактов, благодаря чему удалось закрыть шесть вакансий. Этот кейс показывает, как роботы могут эффективно поддерживать работу рекрутеров, освобождая их от рутинных задач и позволяя сосредоточиться на более важных аспектах подбора. Решение явно укрыло многогранные перспективы не только для массового подбора, но и для вакансий, требующих более высокой квалификации.
Сегодня многие компании сталкиваются с проблемой поиска сотрудников, особенно в периоды активного расширения бизнеса или сезонных пиков спроса на персонал. Этот процесс может быть особенно сложным из-за необходимости заполнения большого числа вакансий в кратчайшие сроки при сохранении высокого качества найма. Автоматизация и использование технологий искусственного интеллекта могут значительно ускорить подбор кандидатов.
Наша команда разработала новый подход к этой задаче. Используя реализованный опыт выстраивания процесса лидогенерации для продаж, нам удалось оптимизировать «холодный поиск» кандидатов на массовые позиции. Результаты этого эксперимента показали, что масштабирование действующих подходов внутри компании на другие процессы, а также использование технологий ИИ в рекрутинге дает весьма заметные положительные результаты.
Доступно только после покупки 😊
